Đồng bộ các giải pháp nâng cao chất lượng huấn luyện

Thứ 7, 24.09.2022 | 13:44:15
349 lượt xem

Năm 2022, Trung đoàn 24 (Sư đoàn 10, Quân đoàn 3) có những điều chỉnh về lực lượng, vũ khí, trang bị theo biểu tổ chức biên chế mới của sư đoàn bộ binh (thời bình), biên chế hỏa lực mạnh.

Nhiệm vụ huấn luyện đặt ra yêu cầu cao đòi hỏi cấp ủy, chỉ huy các cấp phải có chủ trương, giải pháp lãnh đạo, tổ chức thực hiện quyết liệt, sáng tạo.

Thiếu úy Hoàng Văn Đạt, Trung đội trưởng Trung đội 1 (Đại đội 1, Tiểu đoàn 4, Trung đoàn 24) chỉ huy trung đội hoàn thành nhiệm vụ diễn tập cấp trung đội, được cấp trên đánh giá giỏi về kỹ thuật, khá về chiến thuật. Tuy nhiên, trong buổi sinh hoạt rút kinh nghiệm, Hoàng Văn Đạt thẳng thắn chỉ rõ những hạn chế về xây dựng quyết tâm cho bộ đội, làm công tác chuẩn bị chiến đấu, hành động chiến thuật, thể lực... để trung đội dân chủ thảo luận, chỉ rõ nguyên nhân, trách nhiệm và xác định phương hướng khắc phục. Nhiều giải pháp sát thực tế được chiến sĩ đề xuất với quyết tâm cao, như: Tiếp tục phân nhóm chiến sĩ còn hạn chế trên từng nội dung để huấn luyện bổ sung; tăng cường huấn luyện đêm và rèn luyện thể lực trong giờ nghỉ, ngày nghỉ; phân công “đôi bạn cùng tiến” để hỗ trợ nhau...

Đồng bộ các giải pháp nâng cao chất lượng huấn luyện
Huấn luyện điều lệnh đội ngũ ở Tiểu đoàn 4 (Trung đoàn 24, Sư đoàn 10).

Theo Thiếu úy Hoàng Văn Đạt, nhờ huấn luyện tốt, chuẩn bị chu đáo và có sự chỉ đạo, kiểm tra sâu sát của cấp trên nên đơn vị đã hoàn thành khá tốt nhiệm vụ diễn tập. Tuy nhiên, so với yêu cầu xây dựng đơn vị tinh, gọn, mạnh thì trung đội còn phải nỗ lực rất nhiều; phải giáo dục, xây dựng quyết tâm cao cho bộ đội.

Tiếp lời Thiếu úy Hoàng Văn Đạt, Thiếu tá Bùi Minh Lịch, Bí thư Đảng ủy, Chính trị viên Tiểu đoàn 4 (Trung đoàn 24) giải thích: "Để hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao, Đảng ủy Tiểu đoàn xác định lấy xây dựng con người làm trung tâm nhằm giáo dục cho cán bộ, chiến sĩ có bản lĩnh chính trị vững vàng, ý chí quyết tâm cao trong huấn luyện, dám nói, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách. Hằng tuần, từ tiểu đội đến đại đội và hằng tháng là tiểu đoàn tiến hành đánh giá phân loại tư tưởng, kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cán bộ, chiến sĩ. Phân loại cán bộ, chiến sĩ cần quan tâm, tuyên dương, khen thưởng, nhân rộng những cá nhân, tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ, các điển hình tiên tiến; có kế hoạch cụ thể để huấn luyện, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, chiến sĩ có kết quả hoàn thành nhiệm vụ chưa cao".

Tìm hiểu công tác huấn luyện tại Tiểu đoàn 5 (Trung đoàn 24), chúng tôi ghi nhận nhiều chủ trương, biện pháp phát huy vai trò của cán bộ, đảng viên được đơn vị thực hiện hiệu quả. Ngoài yêu cầu vận dụng tốt các quan điểm, phương châm, nguyên tắc, mối kết hợp trong huấn luyện và truyền thụ kinh nghiệm chiến đấu cho bộ đội, đội ngũ cán bộ các cấp phải nghiên cứu, ứng dụng khoa học-công nghệ, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật vào nâng cao chất lượng huấn luyện. Nhờ đó, những năm qua, phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của đơn vị nở rộ, thu được nhiều sản phẩm thiết thực và được ứng dụng rộng rãi trong huấn luyện. Tiêu biểu như Thiếu tá Nguyễn Văn Công, Đại đội trưởng Đại đội 8 (Tiểu đoàn 5) với hàng chục sáng kiến, trong đó có 5 sáng kiến được Bộ tư lệnh Quân đoàn 3 và 2 sáng kiến được Bộ Quốc phòng công nhận, 1 sáng kiến đoạt Giải thưởng Tuổi trẻ sáng tạo trong quân đội.

Thượng tá Bùi Vĩnh Thắng, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Trung đoàn 24 cho biết: "Trung đoàn 24 nằm trong đội hình của Sư đoàn 10, được Bộ Quốc phòng chọn làm trước để rút kinh nghiệm cho toàn quân về thực hiện biểu tổ chức biên chế mới của sư đoàn bộ binh (thời bình), biên chế hỏa lực mạnh nên nhiệm vụ huấn luyện đặt ra yêu cầu mới và cao hơn trước. Vì vậy, Đảng ủy, chỉ huy trung đoàn xác định rõ trách nhiệm chính trị, triển khai đồng bộ các biện pháp trong xây dựng con người, xây dựng tổ chức, nâng cao chất lượng huấn luyện, trình độ sẵn sàng chiến đấu của đơn vị".  

Chỉ tính từ đầu năm 2022 đến nay, trung đoàn đã có 8 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được đưa vào ứng dụng, phục vụ huấn luyện, như: “Thiết bị báo, gọi, trả tự động”, “Xe khử khuẩn đa năng”, “Mục tiêu điều khiển vận động từ xa”, “Thiết bị kiểm tra đường ngắm bia chỉ đỏ và bia số 4”... Cấp ủy, chỉ huy các cấp quan tâm đặc biệt đến công tác huấn luyện, bồi dưỡng cán bộ. Hiện nay, 100% cán bộ của đơn vị huấn luyện được theo phân cấp, trong đó 100% cán bộ tiểu đoàn, 80% cán bộ đại đội, trung đội huấn luyện đạt khá, giỏi. Trong huấn luyện bộ đội, trung đoàn áp dụng triệt để phương pháp chia nhỏ, tập nhiều, xoay vòng đổi tập ở các điểm tập, các nội dung thực hành. Sau từng nội dung, buổi tập, kịp thời bình tập, kiểm tra để phân loại chất lượng huấn luyện, từ đó rút kinh nghiệm, hướng dẫn, bồi dưỡng kịp thời cho cán bộ, chiến sĩ còn yếu. Quá trình huấn luyện phát huy tốt vai trò của đảng viên, tiểu đội trưởng, chiến sĩ người dân tộc thiểu số có trình độ cao để kèm cặp, giúp đỡ những đồng chí yếu; kết hợp giữa huấn luyện chính khóa với ngoại khóa và huấn luyện theo nhiệm vụ, giữa huấn luyện với xây dựng chính quy, rèn luyện thể lực và tiến hành công tác tư tưởng, chính sách. Từ đầu năm 2022 đến nay, 100% khoa mục huấn luyện đạt yêu cầu trở lên, có hơn 80% khá, giỏi; chất lượng tổng hợp của trung đoàn không ngừng được nâng lên.


Theo qdnd.vn

https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/dong-bo-cac-giai-phap-nang-cao-chat-luong-huan-luyen-706209

  • Từ khóa