Ảnh minh họa: qdnd.vn

Xây dựng khung phạm vi, nội dung, chương trình đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tập trung vào năng lực số, năng lực tự học; tiến hành đào tạo kiến thức, kỹ năng, thái độ và văn hóa số cho cán bộ, nhân viên; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo các khung chương trình cơ bản, dài hạn, chuyên sâu và đào tạo chuyển giao công nghệ, xây dựng đội ngũ chuyên gia đầu ngành về kỹ thuật, kinh doanh, công nghệ thông tin; chú trọng phát triển, xây dựng hệ thống học tập trực tuyến cung cấp cơ sở dữ liệu học tập thống nhất về chuyển đổi số, cẩm nang tư vấn chuyển đổi số, công nghệ 4.0... cho 100% cán bộ, nhân viên.

Thời gian tới, Viettel tiếp tục chú trọng xây dựng cơ chế, chính sách tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả để thu hút chuyên gia, nhà quản lý hàng đầu tại Việt Nam và thế giới về làm việc, cộng tác, nhất là trong các lĩnh vực: Trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, điện toán đám mây, công nghệ thông tin, nghiên cứu và phát triển.

Ban hành, triển khai chính sách tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, nhân sự người nước ngoài, thu hút tài năng công nghệ mới, thực tập sinh tài năng, tuyển chọn nhân sự xuất sắc cho các ngành trọng điểm; phấn đấu đến năm 2030 sẽ sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao hàng đầu tại Việt Nam và thuộc nhóm dẫn đầu khu vực Đông Nam Á về các năng lực công nghệ số, nghiên cứu công nghệ cao.

Theo qdnd.vn

https://www.qdnd.vn/giao-duc-khoa-hoc/tin-tuc/tap-doan-cong-nghiep-vien-thong-quan-doi-day-manh-xay-dung-nguon-nhan-luc-phuc-vu-chuyen-doi-so-769731